Ce programme intervient dans un contexte où des offres d'emploi rencontrent une
faible attractivité de candidatures, tandis que des candidat(e)s éprouvent des difficultés à
trouver un emploi correspondant à leurs attentes, à leur vision du monde de l'entreprise.
Le programme Rével'toi est constitué d'une équipe de conseillers dédiée.
Le but est de mettre en lumière des profils de candidat(e)s, préparé(e)s à la rencontre
avec les entreprises, et dont les motivations et les compétences douces (Soft Skills)
constituent un véritable attrait, en réponse aux besoins des entreprise négociés avec
le chargé de relation entreprise(CRE).
Les coachs du programme reçoivent les candidats dans le cadre d'une DVPP(Découverte des
Valeurs Personnelles et Professionelles)
La DVPP, c'est quoi ?
C'est un diagnostic personnalisé s'appuyant sur un questionnaire et un entretien qui
permettent de :
- Ressortir les compétences et les qualités professionelles des candidats
-Valoriser le potentiel et ainsi provoquer le déclic chez le candidat pour oser s'engager
professionellement
- Identifier les freins et les leviers
- Dégager un environnement professionel dans lequel le candidat pourra exploiter et développer
ses compétences en considérant les métiers prteurs du territoire
- Evaluer les risques d'accompagnement (Comportement consommateur...)
- Armer le candidat à la rencontre employeur eet se démarquer durant l'entretien
Evaluer la motivation du candidat
- Restitution écrite envoyée aux conseillers reprenant le parcours, les freins,
les vigilances, le potentiel du candidat, les métiers envisagés et les
préconisations d'accompagnement
Le CV motivationnel, c'est quoi ?
C'est un outil basé sur un questionnaire permettant de faire émerger les qualités
majeures d'un candidat et valoriser sa singularité : Une photographie des forces !
Un questionnaire de 90 questions, avec la sortie imminente d'un CV basé exclusivement sur les
principales forces que le candidat détient pour réussir !
L'objectif étant de développer une nouvelle expertise en renforçant le CV traditionnel avec le CV
motivationnel pour répondre à la complexité de l'offre et la demande. L'employeur peut alors
s'appuyer sur des forces et des atouts existants indispensables à la prise de poste sans se
focaliser uniquement sur l'expérience ou les diplômes.
PUBLIC VISE : Les candidats prêts à l'emploi sans frein majeur pesant.
Méthode :
- Le candidat répond au questionnaire au seins de RESA
- Recueille d'un CV motivationnel instantanément
- Echange avec le candidat pour valider le contenu et se l'approprier
- Proposition d'ateliers à la carte pour renforcer la confiance
A noter qu'une participation à l'atelier « Prise en main du CV motivationnel » est incontournable pour
l'entrée dans le vivier de candidatures prêtes à être positionnées auprès des entreprises partenaires de
RESA ou des offres du réseau.
Les ateliers suivants seront réalisées "à la carte" et ce en fonction des besoins du candidat :
Atelier 1 : Speech
Atelier 2 : ATELIER RELOOKING
Atelier 3 : ATELIER "PRISE DE PAROLE"
Atelier 4 : ATELIER "VALORISATION DU PROFIL SUR LES RESEAUX SOCIAUX"
Atelier 5 : ATELIER "SOFT SKILLS : IDENTIFIER ET VALORISER SES COMPETENCES TRANSVERSES"
Atelier 6 : ATELIER "Tests psychotechniques"
Atelier 7 : ATELIER "PRISE EN MAIN DU CV MOTIVATIONNEL"
Pour plus d’information, contacter Sonia Maréchal au
03 66 32 32 00